打造高績效團隊之共識的力量
突破傳統拓展、魔訓等體驗式培訓的應用轉化難題.
課程講師:曹利輝 陳浩
課程時長:2天
課程對象:企業員工
解決問題:課程結束后,將形成一套自己公司的企業文化落地內容。… 【查看更多】

【前

一個團隊最難達成的不是目標而是共識。想達成目標必先達成共識。卓越的團隊首先必須從:思想、目標、下屬、領導、責任、交給、原則、立場、專注、行動、感恩與愛等方面達成共識。本課程內容含蓋了員工職業化素養、心態管理、執行力等素養類課程,但又不同于普通的職業化課程。授課采用講授+體驗+訓練+演練,四位一體的學習形式,顛覆了傳統培訓的枯燥乏味。本課程最大的亮點在于課程結束后,將形成一套自己公司的企業文化落地內容。

授課方式:

以面授+體驗+模擬+訓練相結合的培訓形式

拋卻面授的枯燥和知識單向傳遞的局限性;

突破傳統拓展、魔訓等體驗式培訓的應用轉化難題;

以模擬加訓練的方式使學員不僅在心智模式上改變,更在行為習慣上改變。

課程收益
內容介紹

第一章 高績效團隊的三大法寶

1、文化與共識

2、知識與技能                 

3、機制

第二章 團隊七大共識的力量

1、思維共識:對待工作要用“結果思維”

2、目標共識:目標不變方法變          

3、領導共識:完成任務是領導的天職 (對管理層講授)

4、下屬共識:誰對最終結果負責任就聽誰的 

5、責任共識:站在系統責任高度履行崗位責任

6、行動共識:永不放棄才有可能達成目標

7、組織共識:維護組織利益是職員的最高行為準則

第三章 團隊四大價值觀的力量

1、交給的力量:你把自己交給事、別人就把心交給你。交給就是當下全力以赴

(1) 你把自己交給事,別人就把心交給你;你圍著事轉,別人就圍著你轉。

(2) 迷上一個人,迷上一件事;人生三緣:情緣、血緣、事緣。

(3) 只要交給了就不會糾結,就不會猜測,就不會累。交給就是當下全力以赴。

2、專注的力量: 專注就能讓你找到獨到的感覺,就能讓你形成遠見

(1) 為什么大多數人成為普通人?答:普通人之所以成為普通人就是因為一個字:斷。

(2) 做企業、選行業必須進入專注,耐得住寂寞,經得起誘惑,守的住陣地

(3) 所有的離職都是沒有價值的;能量不足,多元化就是找死

(4) 專注就能讓你找到獨到的感覺,就能讓你形成遠見

3、立場的力量:

(1)站在客戶立場--時刻有成就客戶之心         

(2)站在產品立場--時刻有讓產品說話之心

(3)站在本公司立場--時刻有成為公司代言人之心

4)站在家人立場--時刻有造福家人之心

(5)站在成就員工立場--時刻有成就員工之心   

6)站在自我立場--時刻有創建自我追求無我之心

4、原則的力量:

第四章 感恩與愛的力量

1、感謝國家,感謝父母,感謝平臺,感謝老板  感謝領導,感謝客戶,感謝團隊,感謝自己

2、每一次我把我的課程當做我生命中最后一次演講

3、愛是最高境界,愛是最終的解決方案,愛是改變一切的力量

4、人生有問題就是愛不夠,如:組織團隊有問題就是愛不夠

5、只要愛沒有增加一切都不會改變;如:一個愛自己的人就會讓自己的當下有價值、

6、愛自己就是和自己的內在建立連接,接納自己,寬恕他人,建立強大的自我

7、無數人的悲劇就是活在他人的世界,活在過去的世界中。

課程講師
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