企業和諧勞動關系管理和用工風險防范
拓寬分析和解決問題思路和方法;選擇適合本企業人力資源管理模型。
課程講師:陳琦 張慶
課程時長:2天
課程對象:人力資源總監、經理/企業中高層管理者
解決問題:清晰人力資源管理發展趨勢和定位,增強業務、財務、服務思維和危機意識。… 【查看更多】

課程背景:

我國處于宏觀經濟增長低速和產能過剩經濟新常態,企業形式嚴峻,順利度過這個困難時期尤為重要。作為企業的管理者,將面臨巨大的挑戰:1. 互聯+區塊鏈勢不可擋。2. 經濟新常態下,組織架構調整(關、停、并、轉)經營戰略調整,隨之而來的員工勞動關系動蕩…

請思考:如何有效維護企業和諧勞動關系和風控防火墻是否有效?企業公眾形象如何維護?人力資源風險防控是管理者一門必修專業技能。

課程收益
內容介紹

第一講:美好時代

一、互聯網+區塊鏈

視頻:我們的時代

1. 變的時代,人力資源發展趨勢和定位

二、喜迎95-00后員工

1. 95-00后員工的特質和應對

2. 優化的企業人力管理方式

三、企業和諧勞動關系的構建模型

1. 勞動法則體系

2. 薪酬福利體系

3. 職業健康安全體系

4. 員工學習成長體系

5. 和諧文化體系

第二講:人力資源風險防控

一、招聘入職風控管理

1. 公司錄用通知書管理

2. 入職體檢風控。

3. 勞動關系正確定位風控

二、員工在職風險控制

第三講:員工離職風控管理

課程講師
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