我們為什么要設定目標？

其實大多數人并沒有搞清楚這個問題。很多人設定目標，關注點集中在怎么改變自己，改變生活。換言之，設定目標是為了解決問題。 

比如，想減肥，是因為太胖了；想健身，是因為身材不夠好；想看書，是因為學識不夠淵博。你看，每個目標后面，是不是都隱藏著一個大大的問題？ 可是在暢銷書《最小阻力之路》里，企業家兼作家羅伯特指出：用解決問題的思路，去改變自己，往往都會失敗。 

為什么會失敗？來看一下我們通常的經歷。為了解決體重問題，我們開始采取行動，目的是避免自己不想要的結果發生。如果體重問題越嚴重，我們就會采取更加嚴格有力度的行動。 當問題得到緩解，我們會怎么辦？自然就會松懈下來。問題都緩解了，還需要努力嗎？畢竟，我們的終點就是問題的解決。等我們松懈下來以后，事情又開始向最初的方向倒退，體重又開始飆升。 等體重增長到某個點，好，現在問題又嚴重了。我們又開始新一輪的循環……大部分時候，我們就處在這種來回擺蕩的模式里。 

羅伯特對解決問題的思考模式，可以說是深惡痛絕，他曾經說過一句話：“我們的公司絕對不招聘只擅長解決問題的人。” 不用解決問題模式，用什么去設定目標呢？

羅伯特提出，要用創造力模式。創造力模式，要求我們把關注點集中在未來愿景上。你需要有非常明確的愿景，這個愿景就是你的大目標。 有了愿景后，接下來，我們在努力的途中，會把注意力放在如何創造自己想要的結果上，所有的行動，都是為了促成積極結果的發生。整個進程，會持續推進，不會遇到問題緩解或解決問題后，就被“拉力”拉回過去的窘境。

羅伯特用創造力模式，曾經在一年的時間發行過兩張音樂專輯。 心理學上還提出兩種目標類型，精熟目標和績效目標。

精熟目標，是為了精進，關注的是自己的成長，而績效目標關注的是完成什么樣的任務，取得什么樣的成績。 創造力模式構建的目標，也符合精熟目標的結構。

設定愿景后，人的注意力會放在自我成長、迭代上。而解決問題的思路就是類似于績效目標，人會盯著自己的成績，盯著具體要完成的任務。 

創造力模式為我們帶來的能量，不會隨著行動而衰減，而是會越來越多。 這就是創造力模式的魅力，它能讓你擺脫“解決問題—改變—回到過去”的噩夢，成為人生的積極創造者。