面對這種帶來極大壓力的競爭，稍有松懈，就會遭到失敗。不是一直在職場生涯當中過著渾水摸魚的生活，寂寂無聞，就是慘被“炒魷魚”，成為別人晉升路上的“犧牲品”。

所以，你必須要掌握一些應對競爭的技巧，才會讓你無論身處什么地方，做事都能夠事半功倍。以下這五條建議，希望對你有用。

1、要時刻保持競爭意識

甘于現狀，是競爭的最大敵人。不管你的條件是否優秀，一旦你選擇妥協于當前的境況，你就很難突破自己，從各種競爭環境當中脫穎而出。工作久了的人，有時會遇到這種情況：有些人的先天條件明明比不上自己，卻總是先于自己取得成就，甚至比自己升遷得更快，獲得老板的賞識和器重。

這到底是怎么回事？答案就是你缺乏“競爭意識”。

在文明社會，一個人想要在職場得到發展，就需要有一種比對手做得更好的意識。而這個意識的驅動力，就是“激情”（passion），要對工作充滿激情。

而對工作充滿激情的人，不論工作有多少困難，或者需要多少的努力，他們都始終會有條不紊地前行，直到完成任務。我們人生的目標貫穿于整個生命，你對工作所持有的態度，可以讓你與周圍的人區分開來。這是競爭的核心要旨。只要對生活、對工作保持著熾熱的情感，我們才能夠在工作中不斷擴展自己、獲取新知，從競爭中脫穎而出。

2、運用溝通展示實力

口才有沒有用？
兩個同等條件的人，但一個具備良好的表達能力，另一個卻習慣了沉默寡言，你認為誰能夠在競爭關系當中脫穎而出？結果不言而喻。

我們的社會是一個大的“社交圈”，你想要從這個社交圈當中獲取什么，你就想要懂得把自己的想法向別人表達清楚。

3、互惠互利，建立合作

千萬不要以為，有競爭關系的兩個人，不會互惠互利，合作共贏。好比中美兩國，既是合作伙伴，也是競爭對手，就看誰能夠從中掌握主導權而已。
合作與競爭，看似水火不容。其實，在很多地方上，合作與競爭是可以相通的。

4、保持良好的情緒

當你經常處于高壓的狀態，稍微一點不順心的事情，足以讓你整個人“氣炸了”。
這種不良的情緒，會很容易讓自己陷入一個“負面循環”的應激反應當中。就是一不爽，接著就無精打采；一生氣，就失去動力。這種心理，是我們成長路上的最大障礙。生活中很多問題的出現，往往就是來自于個體沒有控制自身情緒的能力。所以，學會控制自己的情緒，提升自己的情商，才可以讓我們有足夠的資本去應對工作上的各種挑戰。畢竟工作，從來都不會一帆風順的。

5、不要自我設限

一個厲害的人，在工作上遇到困難時，是不會選擇逃避的，而是積極地尋找解決的方法。
他們不會被當下的問題和思維局限了自己，懂得跳出來尋求突破，尋找和運用新的方法去解決問題。這代表什么呢？代表他們具備積極進取的開拓精神。所謂開拓精神，就是對現實有憂患意識，對未來有探索精神，這樣的人，老板怎么會不喜歡呢？安于現狀的人，由于缺乏進取心，只會循規蹈矩，用舊的思維，舊的方式去解決同樣的問題，久而久之，自己就不會獲得太多的進步了。每個人都應該要記住這樣一個道理：只有不斷挑戰自我、超越自我的人，才能夠讓自己不斷披荊斬棘、勇往直前地發展。

所謂努力，就是突破自己的局限，獲得更好的成長。如果你有這樣的目標，現在就行動起來，不要被自己限制了自己。有時候你不拼搏一下，永遠都不知道未來是如此美好的。